العدد الأولhttp://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1462026-05-03T12:59:32Z2026-05-03T12:59:32Zدور الهندرة في تحسين أداء جامعة سرت دراسة ميدانية على الكليات التابعة لجامعة سرتدبنون, محمددبنون, علي مفتاحالقنطري, القنطري محمدhttp://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1712024-11-21T21:31:01Z2018-01-01T00:00:00Zدور الهندرة في تحسين أداء جامعة سرت دراسة ميدانية على الكليات التابعة لجامعة سرت
دبنون, محمد; دبنون, علي مفتاح; القنطري, القنطري محمد
إن الهندرة في الجامعات هي عملية تطوير وتصميم جذرية تمس كافة العمليات التعليمية وما يرتبط بها من مناهج وطرق بحثية على مستوى كافة المستويات من طلاب وأساتذة وموظفين. وبما ان التحسنٌ المستمر يعد من أهم التحديات التي تواجه المؤسسات الليبية اليوم، لذلك فإن نجاح هذه المؤسسات يتوقف على مدى تطبيق وإدارة احد آليات التحسنٌ المستمر المعروفة بالهندرة "أسلوب إعادة هندسة العمليات الإدارية" وذلك بهدف الرفع من كفاءة وفاعلية أداء هذه المؤسسات وعدم بذل الجهد وإضاعة الوقت وهدر الأموال في الحلول التلفيقة. لذا جاء هذا البحث للتعرف على مدى تطبيق الهندرة وأثرها علي أداء مجموعة من الكليات التابعة لجامعة سرت، حيث تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي في هذا البحث الميداني وذلك بتصميم استمارة وتوزيعها على عينة عشوائية تتكون من 40 مسئول، بعد ذلك تم تحليل بيانات البحث باستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة. أخير تم التوصل إلى أن تطبيق الهندرة يلعب دور مهم في عملية تحسين الأداء الوظيفي داخل الكليات التابعة لجامعة سرت ، وأن إهمال هذا الجانب يعتبر من الأسباب الرئيسية في وجود تدني للأداء الوظيفي
2018-01-01T00:00:00Zأثر الأنماط القيادية في اختيار استراتيجية التغيير التنظيمي- دراسة ميدانية على الشركات التابعة للمؤسسة الوطنية للنفط في ليبيا.مفتاح, علي جاب اللهالعطشان, السنوسي عبد الرحمنhttp://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1692024-11-21T21:26:07Z2018-01-01T00:00:00Zأثر الأنماط القيادية في اختيار استراتيجية التغيير التنظيمي- دراسة ميدانية على الشركات التابعة للمؤسسة الوطنية للنفط في ليبيا.
مفتاح, علي جاب الله; العطشان, السنوسي عبد الرحمن
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد أثر الأنماط القيادية على اختيار استراتيجية التغيير التنظيمي في الشركات التابعة للمؤسسة الوطنية ولتحقيق هذه الأهداف تم إعداد استبانة وزعت على عينية مكونة من (250) إداريا من مديري هذه الشركات ، وقد تم استرجاع (205) استبانات أي بنسبة استرداد تساوي (82%)
وبعد إجراء التحليل الإحصائي اللازم واختبار الفرضيات توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
وجود أثر ذا دلالة إحصائية للأنماط القيادية على إستراتيجية التغيير التنظيمي في الشركات التابعة للمؤسسة الوطنية للنفط في ليبيا..
وجود اكثر من نمط قيادي في تلك الشركات إلا أن النمط القيادي المتسلط هو السائد.
أن إستراتيجية المشاركة، وإستراتيجية القوة والإكراه هي الاستراتيجيات الأكثر استخداما في هذه الشركات.
وجود أثر ذي دلالة إحصائية للمؤهل العلمي على الأنماط القيادية في اختيار استراتيجية التغيير التنظيمي ، بينما لا يوجد أثر لمتغيرات الجنس ، والعمر والخبرة العملية على الأنماط القيادية في اختيار استراتيجية التغيير التنظيم .
2018-01-01T00:00:00Zأثار سعر الفائدة على الأجور في الاقتصاد العراقيالجنابي, هيثم عبد القادرhttp://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1672024-11-21T21:21:44Z2018-01-01T00:00:00Zأثار سعر الفائدة على الأجور في الاقتصاد العراقي
الجنابي, هيثم عبد القادر
يعاني الاقتصاد العراقي من ركود شديد وانخفاض في معدلات نمو القطاع الإنتاجي والأجور الحقيقية، وقد مارس البنك المركزي العراقي سياسة خفض سعر الفائدة الأساس واعتبارا منذ عام 2008 في محاولة لانتشال الاقتصاد من حالة الركود ، والسؤال : ما هو تأثير سياسة خفض سعر فائدة البنك المركزي على الأجور الحقيقية والأجور الاسمية ؟
يمكن القول انه لا يوجد تأثير مباشر لأسعار الفائدة على الأجور ، إنما يمكن ان يكون لها أثرا غير مباشر من خلال التأثير على النمو الاقتصادي ومستويات التضخم .
يقوم البحث على فرضية مفادها " ان العلاقة الطبيعية بين أسعار الفائدة والأجور والمتغيرات الاقتصادية الأخرى قد انهارت في الاقتصاد العراقي ".
وتوصل البحث إلى ان سياسة خفض أسعار الفائدة لم تؤدي إلى تخليص الاقتصاد من حالة الكساد وإنما وصل الاقتصاد إلى ما يسمى بفخ السيولة وعدم قدرته على النهوض . وأوصى إلى استخدام السياسات الاقتصادية الأخرى جنبا إلى جنب مع السياسة النقدية كالسياسة الدولية والتجارية
والكمركية والصناعية وغيرها في النهوض بالقطاع الإنتاجي وتأثير ذلك على الأجر الحقيقي .
2018-01-01T00:00:00Zواقع الرضا الوظيفي ومدى ارتباطه بالعوائد المالية والعوامل المادية والاستقرار وفرص الترقي بالوظيفة بالجامعات الليبية من وجهة نظر موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرتالعماري, مصباح سالمhttp://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1662024-11-21T21:18:50Z2018-01-01T00:00:00Zواقع الرضا الوظيفي ومدى ارتباطه بالعوائد المالية والعوامل المادية والاستقرار وفرص الترقي بالوظيفة بالجامعات الليبية من وجهة نظر موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرت
العماري, مصباح سالم
هدفت الدراسة الي التعرف علي واقع الرضا الوظيفي السائد بين موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرت بالإضافة الي معرفة مدي الارتباط بين الرضا الوظيفي كمتغير تابع مع عدد من المتغيرات المستقلة كالعوائد المالية للوظيفة والعوامل المادية لها والاستقرار وفرص التقدم والترقي بها.
واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية.
وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين بلغ عددها (57) موظفا، وخلصت الدراسة الي العديد من النتائج ومن أهمها:
أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن هناك ارتباط واضح بين رضا الموظف عن العوائد المالية التي يحصل عليها والعوامل المادية المحيطة التي يعمل من خلالها والاستقرار وفرص الترقي المتوقعة وبين رضاه عن وظيفته.
أشارت نتائج التحليل الإحصائي الي وجود رضا منخفض الي متوسط للموظفين عن وظائفهم.
2018-01-01T00:00:00Z