http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/172 2026-05-03T12:59:58Z 2026-05-03T12:59:58Z Mohammed, Fathiya Abubaker http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/184 2024-11-22T11:44:06Z 2018-03-01T00:00:00Z

The Link between Hierarchical culture and Administrative innovation Mohammed, Fathiya Abubaker In this paper we examined the link between hierarchical culture type and the frequency of administrative innovation in higher education institutions in Libya. Although much has been written about the link between organizational culture type and the frequency of innovation, no previous studies has been undertaken in the North Africa region, particularly in Libya. The main value of this paper is its analysis and testing of the relation of hierarchical culture and administration innovation. In addition, this topic has not been studied in depth and requires attention to hierarchical culture and administration innovation. The study used Organizational Innovation Assessment Instrument, and the Organizational Culture Assessment Instrument. Using Pearson correlation allowed us to explore the linkage between the independent variable and the dependent variable in public universities in Libya. In the study, hierarchical culture was hypothesized to have a positive correlation with frequency of administrative innovation. To test this hypothesis, data were gathered from 780 employees of higher education institutions in Libya. Respondents for the study included senior executives, administrators, and faculty members at Tripoli university, Benghazi university, Sirte university, Misurata university, Al Jabal Al Gharbi University and Sabha university. The researchers employed a quantitative method to determine the link between hierarchical culture and administrative innovation within the public Libyan universities. The findings indicate that the hierarchical culture type was statistically significantly related to administrative innovation. Specifically, a low positive correlation was found between hierarchical culture type and the frequency of administrative innovation.

2018-03-01T00:00:00Z الشربجي, عادل محمد المايل, عبدالسلام محمد http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/183 2024-11-22T11:40:52Z 2018-03-01T00:00:00Z

واقع الفساد المالي والإداري في ليبيا، الآثار وسبُل مكافحته الشربجي, عادل محمد; المايل, عبدالسلام محمد هدفت الدراسة إلى معرفة واقع الفساد الدالي والإداري بالدولة الليبية، والآثار المترتبة من هذا الفساد على أجهزة الدولة، واقتراح بعض الحلول التي من شأنها الحد من هذه الظاهرة ومكافحتها. تم استخدام المنهج الوصفي من خلال الكتب، والمقالات، والدوريات العلمية، والأبحاث التي تناولت الموضوع قيد الدراسة، وذلك بالتطرق لمفهوم الفساد، ومظاهره، وأنواعه، وأسبابه، وأثاره، وطرق مكافحته، كما تم الاستعانة بالتقارير الصادرة عن ديوان المحاسبة وهيئة الرقابة الإدارية لسنة 2016 م، وتقارير منظمة الشفافية الدولية. أكدت نتائج الدراسة بأن الأسباب الحقيقية للفساد بقطاعات الدولة يرجع إلى الانقسام السياسي الحاصل بالدولة الليبية والانفلات الأمني، بالإضافة إلى استغلال شريحة كبيرة من المسئولين والموظفين لهذا الانقسام ومخالفة القوانين والتشريعات المعمول بها. انتشار الفساد الإداري بشتئ صوره من وساطة، ومحسوبية، كذلك انتشار الفساد الدالي في كافة قطاعات الدولة وذلك من خلال العقود والاعتمادات الوهمية، وصرف المكافآت لغير مستحقيها، وغيرها من التجاوزات المالية والمستندية. تضرر الاقتصاد الليبي وبشكل كبير نتيجة تجاوزات القطاع المصرفي من غسيل أموال، وتهريب عملة، واعتمادات وهمية وغيرها من التجاوزات. أوصت الدراسة بتفعيل الأجهزة الأمنية والتي من خلالها يمُكن مكافحة الفساد بالدولة الليبية. العمل بمبدأ الإدارة الرشيدة والتي ينبغي فيها الاهتمام بمكوناتها والتي أطلق عليها الباحثون مثلث الحكم الرشيد.

2018-03-01T00:00:00Z عمران, حسن عبد السلام علي الهوني, فتحية محمد عيسى http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/182 2024-11-22T11:38:24Z 2018-03-01T00:00:00Z

معوقات تطبيق الإدارة الإلكترونية دراسة تحليلية لآراء عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة سبها عمران, حسن عبد السلام علي; الهوني, فتحية محمد عيسى هدفت الدراسة إلى التعرف على أهم المعوقات التي من شانها أن تكون عائقا أمام تطبيق الإدارة الإلكترونية بالجامعة ، حيث تمثلت عينة الدراسة ب (50) مفردة ثم اختيارهم من أعضاء هيئة التدريس بكليتي الاقتصاد والتقنية الطبية بالجامعة ، وثم استًجاع وتحليل عدد (37) استمارة ، وتوصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها وجود العديد من المعوقات التي من شانها أن تحول دون تطبيق الإدارة الإلكترونية بالجامعة ، حيث اتضح ان المعوقات البشرية هي أقوى المعوقات التي تحول دون تطبيق الإدارة الإلكترونية إضافة إلى المعوقات الإدارية، و المعوقات المالية، وأخيرا المعوقات التقنية.

2018-03-01T00:00:00Z أبو صاع, مختار مفتاح أبو صاع http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/181 2024-11-21T22:17:55Z 2018-03-01T00:00:00Z

دور شركات الفنادق الدولية في الارتقاء بمستوى جودة الخدمات الفندقية في ليبيا (دراسة ميدانية على شركات الفنادق الدولية العاملة في ليبيا) المؤلفون أبو صاع, مختار مفتاح أبو صاع تهدف الدراسة إلى التعرف على دور شركات الفنادق الدولية في الارتقاء بمستوى جودة الخدمات الفندقية عامة وفي قطاع الفنادق الليبية خاصة، ويتمثل مجتمع الدراسة في شركات الفنادق الدولية العاملة في ليبيا، والفنادق المحلية العاملة في نطاق مدينة طرابلس حسب تصنيف الهيئة العامة للسياحة المعتمد في عام (2026)، اعتمدت الدراسة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات ، وتمّ تصميم استبانتين، الأولى موجهة إلى شركات الفنادق الدولية، (كورنثيا، وراديسون بلو، وإنتركونينتينال"الودان")، والثانية خاصة بالفنادق المحلية، وقد عولجت البيانات باستخدام أساليب الإحصاء الوصفي، والبرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية ( SPSS) بواسطة الحاسوب. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أنّ الفنادق الليبية التي تملكها او تديرها شركات دولية تقدم خدمات ذات جودة عالية، إضافة إلى أن الفنادق الليبية التابعة لأحد سلاسل الفنادق الدولية تقدم خدماتها من خلال اعتمادها على طرق محددة من إدارة السلسلة العالمية، كما أن من أهم الأهداف التي تضعها إدارة السلسلة الفندقية هو رضا الزبون، إضافة إلى أن سلاسل الفنادق العالمية تضع معايير محددة لضبط جودة الخدمات المقدمة، وهي تسعى باستمرار إلى تحسين خدماتها، وتقديم تشكيلة منوعة من خدماتها باختلاف رغبات الزبائن. وأخيرا تم التوصل إلى أن أسباب لصاح وانتشار الفنادق الدولية ىو أن خدماتها تتمتع بمستوى جودة عالية، وقد يساهم دخول المستثمر الأجنبي للعمل في مجال الفنادق في ليبيا إلى دفع الفنادق المحلية للرفع من مستوى جودة خدماتها وزيادة المنافسة بينها وبين الفنادق الدولية. وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها: ضرورة اعتماد الفنادق المحلية على أحد الفرق العالمية الماهرة للتدريب والتطوير، من أجل توفير تدريب فندقي متميز للعاملين بها، كتلك البرامج التي تعتمد عليها الفنادق الدولية، وذلك بالتنسيق بين الفنادق الدولية العاملة في ليبيا والفنادق المحلية في جميع المجالات، لدا لذلك من فوائد كبيرة في رفع وزيادة كفاءة هؤلاء العاملين، وإصدار تشريعات وقوانين من الدولة تنظم عمل شركات الفنادق الدولية في ليبيا، للاستفادة من الخبرات والمهارات والتكنولوجيا وما تتمتع به هذه الشركات من إيجابيات لذا دور مهم في عمليات التًويج للفنادق المحلية كالسمعة، والشهرة العالمية، والتغلب على السلبيات التي قد تنتج عنها .

2018-03-01T00:00:00Z