http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1961 2026-05-03T13:05:08Z 2026-05-03T13:05:08Z شادي, سليم عبدالله محمد اطبيقة, سعدة علي خلف الله, محمد حسن http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2029 2024-12-02T09:39:42Z 2022-04-01T00:00:00Z

قياس العلاقة ما بين الصادرات والواردات في الأجل الطويل دراسة تحليلية قياسية على الاقتصاد الليبي باستخدام نموذج تصحيح الخطأ خلال الفترة 1970 ـ 2019 شادي, سليم عبدالله محمد; اطبيقة, سعدة علي; خلف الله, محمد حسن هدفت هذه الدراسة إلى قياس العلاقة مابين الصادرات والواردات في الأجل الطويل كدراسة تحليلية قياسية على الاقتصاد الليبي باستخدام نموذج تصحيح الخطأ خلال الفترة 1970 ـ 2019 ، وبغرض تحقيق هذا الهدف استخدمت الدراسة مجموعة من الطرق الإحصائية والرياضية ممثلة في نماذج التكامل المشترك أو التكامل المتزامن Cointegration ، ونموذج تصحيح الخطأ (error Correction model (ECM ، إعتماداً على برنامج (Eviews) كوسيلة للتحليل ، وبالتطبيق على البيانات المنشورة من مصرف ليبيا المركزي ومجلس التخطيط العام ووزارة التخطيط في محاولةٍ لمعرفة معنوية نموذج تصحيح الخطأ لها وتحديد معامله ، وذلك بعد التأكد من استقرارية السلاسل الزمنية وتحديد رتبة تكاملها ، وتوصلت هذه الدراسة إلى أن هناك علاقة تكاملية طويلة المدى بين الصادرات والواردات الليبية خلال فترة الدراسة ، إضافةً إلى معنوية النموذج المقدر باستخدام نموذج تصحيح الخطأ ، ومن أبرز ما أوصت به الدراسة هو الاهتمام بدعم وتنويع الصادرات لتعمل كمحرك للنمو الاقتصادي ، وذلك من خلال الاعتماد على الآليات المناسبة لتنميتها وتنويعها ، إضافةً إلى تفعيل دور القطاع الخاص في الاقتصاد الليبي .

2022-04-01T00:00:00Z الزوي, سعاد عبدالهادي عبدالرحمن الفضلي, خالد زيدان عبدالسلام ماضي, ريهام موسي عبدالمجيد http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2027 2024-12-02T09:33:18Z 2022-04-01T00:00:00Z

دور المراجعين الداخليين في تقييم وتحسين فاعلية إدارة مخاطر منظمات الأعمال " دراسة تطبيقية على الإدارات العامة وإدارات المناطق بالمصارف التجارية في نطاق مدينة بنغازي" الزوي, سعاد عبدالهادي عبدالرحمن; الفضلي, خالد زيدان عبدالسلام; ماضي, ريهام موسي عبدالمجيد تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على دور المراجعين الداخليين في تقييم إدارة مخاطر منظمات الأعمال بصورة عامة، والحصول على دليل تطبيقي من العاملين بالإدارات العامة، وإدارات المناطق بالمصارف التجارية في نطاق مدينة بنغازي بصورة خاصة. تبنت الدراسة المنهج الاستنباطي الاستقرائي أو ما يعرف بالمنهج العلمي الحديث في مجال المحاسبة، وهو المنهج المستخدم من قبل مجلس معايير المحاسبة في الولايات المتحدة الأمريكية منذ إنشائه عام (1973)، وهو أيضاً المنهج المستخدم في العديد من الدراسات المشابهة بالجامعات الليبية. استخدمت الدراسة الاستبيان كوسيلة لجمع بياناتها اللازمة لاختبار فرضياتها، كما تم الاعتماد على أدبيات الدراسة وإطارها النظري لصياغة كل من الفرضيات وأسئلة الاستبيان. واستخدمت في جميع أجزاء الاستبيان الأسئلة المغلقة ذات النهاية المفتوحة للاستفادة من مزايا الأسئلة المغلقة وتجنب عيوبها. تتكون عينة الدراسة من: أعضاء لجان المراجعة، والمراجعين بإدارات المراجعة الداخلية، وإدارات المخاطر بالمصارف التجارية العاملة في مدينة بنغازي، والمراجعين بإدارة الرقابة على المصارف والنقد بمصرف ليبيا المركزي، والمراجعين الخارجيين العاملين لحسابهم الخاص والمسجلين بمصرف ليبيا المركزي. استخدمت الدراسة تحليل الثبات للتأكد من ثبات أسئلة الاستبيان واتساقها وانسجامها مع أهداف الدراسة لغرض اختبار فرضياتها، والإحصاء الوصفي للتعرف على الاتجاه العام لإجابات المستجيبين، والإحصاء الاستدلالي أو الاستنتاجي(تحليل التباين الأحادي) لتحديد الاختلافات الجوهرية في إجابات المستجيبين عند مستوى معنوية (0.05%) بفرض أن البيانات موزعة توزيعاً طبيعياً أو غير طبيعيّ، واختيار المقارنات المتعددة في الحالات التي تشير فيها اختبارات تحليل التباين إلى وجود اختلافات جوهرية، وذلك لتحديد المجموعة أو المجموعات التي تختلف جوهرياً عن المجموعة أو المجموعات الأخرى. كما تم استخدام تحليل T للعينة الواحدة لاختبار فرضيات الدراسة. بينت نتائج الدراسة أن للمراجعين الداخليين دوراً جوهرياً يؤثر في تقييم إدارة المخاطر في المصارف التجارية العاملة في مدينة بنغازي. تبين من مقارنة نتائج التحليلات الإحصائية للدراسة (الاستنتاجات العلمية) باستنتاجاتها النظرية (فرضيات الدراسة)، وهذا ما يسمى بالاستقراء، تطابق كل من الاستنتاجات النظرية بالاستنتاجات العلمية للدراسة. بهذا تكون الدراسة قد أضافت دليلاً علمياً من واقع البيئة المحلية يؤيد أدبيات الدراسة من ناحية، ويضيف إلى استنتاجاتها النظرية من ناحية أخرى.

2022-04-01T00:00:00Z محمد, على مفتاح السيوي, محمد سليمان محمد القبي, الطيب محمد http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2025 2024-12-02T09:29:36Z 2022-04-01T00:00:00Z

أثر التغيير التنظيمي على الإبداع الإداري دراسة حالة على كلية الاقتصاد بجامعة سرت الليبية محمد, على مفتاح; السيوي, محمد سليمان محمد; القبي, الطيب محمد هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التغيير التنظيمي بأبعاده الأربعة (التغيير في الأفراد، التغيير في التكنولوجيا، التغيير في الهيكل التنظيمي، التغيير في الثقافة التنظيمية) على الإبداع الإداري من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس بكلية الاقتصاد بجامعة سرت، استخدم المنهج الوصفي التحليلي والاستبانة في جمع البيانات الأولية. تكون مجتمَّع الدراسة من جميع العاملين بكلية الاقتصاد بالجامعة, والبالغ عددهم (54). ولتحقيق أهداف الدراسة تمَّ إعداد استبيان لقياس درجة ممارسة التغيير التنظيمي والإبداع الإداري، وأثر التغيير التنظيمي على مستوى الإبداع الإداري. أظهرت الدراسة وجود ممارسة بدرجة متوسطة للتغيير التنظيمي، وأن بُعد التغيير في الأفراد والتغيير في التكنولوجيا جاء بدرجة ممارسة مرتفعة، وتحصل بُعد التغيير في التكنولوجيا على المرتبة الأولى من حيث درجة الممارسة بوزن نسبى بلغ (68.6%)، يليها التغيير في الأفراد بوزن نسبى بلغ (68%)، كما جاء في المرتبة التي تليه التغيير في الهيكل التنظيمي بوزن نسبى بلغ (66.8%)، في حين جاء في المرتبة الأخيرة بعد التغييـر في الثقافة التنظيمية بوزن نسبى بلغ (67.6%)، كما أظهرت النتائج أن مستوى الإبداع الإداري بكلية الاقتصاد مرتفع ،وأن هناك علاقـــــــــة ارتبـــــــاط طردي عإلى، وتأثير بين أبعاد التغيير التنظيمي على الإبداع الإداري. حدَّدت الدراسة أيضاً المتغيرات المستقلة التي لها أقوى علاقة وتأثير تباعاً على المتغير التابع (الإبداع الإداري)، فكان بعد الثقافة التنظيمية له ارتباط عالي مع الإبداع الإداري فقد بلغت قوة العلاقة بينهما (.697) وأنها تفسر ما مقداره ( 48.6%) من التباين في الإبداع الإداري، بينما جاءت نتيجة التأثير بين بعد التغييـر في الثقافة التنظيمية وبعد التغيير في الأفراد معاً مع الإبداع الإداري قدرها (.804) وأنهما يُفسران ما مقداره (64.7%) من التباين في الإبداع الإداري. أثبتت النتائج عدم صحة الفرضية الصفرية الرئيسية والفرعية وقبول الفرضية البديلة بوجود تأثير ذا دلالة معنوية لأبعاد التغيير التنظيمي على الإبداع الإداري بكلية الاقتصاد جامعة سرت. وبناءً على النتائج أوصَّت الدراسة على ضرورة تهيئة العاملين لقبول التغيير من خلال تنمية الثقافة التنظيمية، وكذلك تنمية معلومات أعضاء هيئة التدريس عن التغييرات الاستراتيجية المخطط لها، بالإضافة إلى اشراك جميع أعضاء هيئة التدريس والعاملين في مختلف مراحل إعداد خطط التغيير.

2022-04-01T00:00:00Z أمهنى, نجوى رمضان http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2023 2024-12-02T09:24:20Z 2022-04-01T00:00:00Z

الدور الوسيط لإدارة المعرفة في علاقة المتغيرات التنظيمية بالإبداع الإداري أمهنى, نجوى رمضان استهدفت هذه الدراسة البحث في مستويات الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية والأكاديمية في الجامعات الليبية وتحديد العوامل المؤثرة فيه ، وهي الهيكل التنظيمي ، الثقافة التنظيمية ، وإدارة المعرفة ، وكذلك اختبار العلاقات بين هذه المتغيرات ، ويجاد نموذج يوضح العلاقة بينها ، إضافة إلى اختبار الدور الوسيط لمتغير إدارة المعرفة في العلاقة بين كلاً من الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية وبين مستوى الإبداع الإداري . وتكونت عينة الدراسة من 281 قيادي من القيادات الإدارية والأكاديمية العاملة في الجامعات الليبية محل الدراسة ، وأسفر التحليل الإحصائي باستخدام نموذج المعادلة الهيكلية عن مجموعة من النتائج من أبرزها : وجود تأثير إيجابي معنوي للثقافة التنظيمية السائدة في إدارة المعرفة وفي مستوى الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية والأكاديمية في الجامعات الليبية ، إضافة إلى أنه تم التوصل إلى معنوية الدور الوسيط لمتغير إدارة المعرفة في العلاقة بين كلاً من الهيكل التنظيمي والثقافة التنظيمية وبين الإبداع الإداري لدى القيادات الإدارية والأكاديمية محل الدراسة ، وتم وضع مجموعة من التوصيات التي قد تساعد المخططين وواضعي السياسات العامة في الجامعات الليبية في بناء وتطوير أنظمة إدارية مشجعة ومناخ إداري مناسب لتنمية وتحسين مستوى الإبداع الإداري لدى أفرادها .

2022-04-01T00:00:00Z