http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/5 2026-05-03T12:59:36Z 2026-05-03T12:59:36Z أبودربالة, مروة الغناى محمد http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/3741 2026-02-03T09:09:33Z 2026-02-03T00:00:00Z

التأثير المعدل لتنوع مجلس الإدارة في العلاقة بين الإفصاح المحاسبي عن انبعاثات الكربون والأداء المالي للشركة: دراسة تطبيقية على الشركات المشاركة في مشروع الإفصاح عن الكربون أبودربالة, مروة الغناى محمد مع ت ا زيد الاهتمام العالمي بقضايا تغيّر المناخ وإدارة الانبعاثات الكربونية، يُعدّ الإفصاح المحاسبي عن انبعاثات الكربون من أبرز الأدوات التي تعكس من خلالها الشركات مدى الت ا زمها بالاستدامة البيئية، فضلًا عن كونه مؤش ا ر أساس يا في تقييم أدائها ومصداقيتها أمام المستثمرين وأصحاب المصلحة. ومع ذلك لاي ا زل هناك نقاش واسع حول ما إذا كان هذا الإفصاح يُسهم فعليًا في تحسين الأداء المالي للشركات أم يُمثل عبئًا إضافيًا على مواردها التشغيلية. وفي هذا السياق تهدف هذه الد ا رسة إلى تحليل العلاقة بين الإفصاح المحاسبي عن انبعاثات الكربون والأداء المالي للشركات، مع اختبار التأثير المعدل لتنوع أعضاء مجلس الإدارة ضمن هذه العلاقة، وذلك بالتطبيق على عينة مك ونة من 12279 مشاهدة لشركات عالمية من مختلف الدول والقطاعات الصناعية شاركت في مشروع الإفصاح عن الكربون ) CDP ، ( خلال الفترة من 1211 وحتى 1211 وباستخدام البرنامج الإحصائي ) STATA ( لإج ا رء التحليلات الإحصائية، تمّ التوصّ ل إلى مجموعة من النتائج المهمة: أظهرت نتائج التحليل الأساسي وجود علاقة إيجابية بين الإفصاح المحاسبي عن انبعاثات الكربون والأداء المالي، مما يعكس الأثر الإيجابي للممارسات البيئية الشفافة على الأداء المالي للشركات. وفي المقابل كشفت النتائج عن تأثير سلبي لتنوع أعضاء مجلس الإدارة على هذه العلاقة، كما دعمت التحليلات الإضافية هذه النتائج، حيث لم تظهر اختلافات كبيرة عند تغيير نموذج التحليل أو حجم العينة ما يعزز من متانة العلاقة محل الد ا رسة. كذلك لم تختلف العلاقة باختلاف القطاع الصناعي، حيث ثبت وجود تأثير إيجابي للإفصاح على الأداء المالي في الصناعات الكثيفة وغير الكثيفة الانبعاثات، غير أنّ التأثير المعدّ ل لتنوع أعضاء المجلس كان معنويًا وسلبيًا فقط في الشركات غير الكثيفة الانبعاثات الكربونية.

2026-02-03T00:00:00Z الشيباني, امدلله صالح http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/3740 2026-02-03T09:03:53Z 2026-02-03T00:00:00Z

البراعة التنظيمية وأثرها في تحقيق الميزة التنافسية بالمؤسسات التعليمية العامة بمدينة سرت الشيباني, امدلله صالح هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن أثر البراعة التنظيمية في تحقيق الميزة التنافسية داخل المؤسسات التعليمية العامة للتعليم الثانوي بمدينة سرت، ولتحقيق أهداف هذه الدراسة طورت استبانة وتم تطبيقها على مجتمع مكون من الإداريين والقيادات الإدارية البالغ عددهم ) 002 ( قيادي وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من ) 341 ( مفردة، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي لتحليل البيانات، وقد استرجعت كل الاستبانات الموزعة، وتم استخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS. V27 ( للتعامل مع البيانات التي تم جمعها باستخدام طرق الإحصاء الوصفي، وتوصلت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها: وجود أثر معنوي إيجابي ذو دلالة إحصائية لبعد براعة الاستغلال في تحقيق الميزة التنافسية، ووجود أثر معنوي إيجابي ذو دلالة إحصائية أكبر عند مستوى معنوي (0.05) لبعد براعة الاستكشاف في تحقيق الميزة التنافسية، وقد تم وضع مجموعة من التوصيات التي قد تساعد المخططين وواضعي السياسات العامة في المؤسسات التعليمية في بناء وتطوير أنظمة إدارية مشجعة ومناخ إداري مناسب لتنمية وتحسبن مستوى البراعة التنظيمية وبما يسهم في تحقيق الميزة التنافسية.

2026-02-03T00:00:00Z دحلان, أماني محمد حسين http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/3738 2026-02-03T08:57:57Z 2026-02-03T00:00:00Z

أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت دحلان, أماني محمد حسين هدفت الدراسة لمعرفة أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المكاتب الإدارية من موظفين، ورؤساء الوحدات، ورؤساء الأقسام بالعيادة المجمعة سرت، والبالغ عددهم ) 042 ( عنصر، وتم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة وأخذت العينة بالطريقة العشوائية البسيطة، والبالغ عددها ) 021 ( مفردة، وبعد توزيع الاستبانة على عينة الدراسة تم استرجاع ) 99 ( استبانة، وعند الفحص تم استبعاد عدد ) 1( استبانات لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تم استخدامها في تحليل البيانات ) 99 ( استبانة. ولتحليل البيانات التي جمعت من عينة الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة، يتم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية ) SPSS.25 (، حيث تم استخدام النسب المئوية، والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، كما تم استخدام الانحدار الخطي البسيط لبيان أثر التدوير الوظيفي بأبعاده )التدريب، تصميم الوظائف، التطوير الوظيفي، النظم والإجراءات( على أداء العاملين، وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي بأبعاده مجتمعة )التدريب، تصميم الوظائف، التطوير الوظيفي، النظم والإجراءات( على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت، كما أوصت الدراسة بأهمية تعزيز تطبيق التدوير الوظيفي بشكل مؤسسي ومنهجي، بحيث يُنظر إليه كأداة استراتيجية لتحسين الأداء وتطوير بيئة العمل، وليس مجرد إجراء إداري شكلي

2026-02-03T00:00:00Z دحلان, أماني محمد حسين http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/3736 2026-02-03T08:52:04Z 2026-02-03T00:00:00Z

أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت دحلان, أماني محمد حسين هدفت الدراسة لمعرفة أثر التدوير الوظيفي على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المكاتب الإدارية من موظفين ورؤساء الوحدات، ورؤساء الأقسام بالعيادة المجمعة سرت، والبالغ عددهم (140) عنصر، وتم استخدام المنهج الوصفي في الدراسة وأخذت العينة بالطريقة العشوائية البسيطة، والبالغ عددها (103) مفردة، وبعد توزيع الاستبانة على عينة الدراسة تم استرجاع (99) استبانة، وعند الفحص تم استبعاد عدد (3) استبانات لعدم استكمال بياناتها، وبذلك يكون عدد الاستبانات التي تم استخدامها في تحليل البيانات (96) استبانة. ولتحليل البيانات التي جمعت من عينة الدراسة، ولتحقيق أهداف الدراسة، يتم الاستعانة بالحاسب الآلي واستخدام برامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (25.SPSS)، حيث تم استخدام النسب المئوية والمتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، كما تم استخدام الانحدار الخطي البسيط لبيان أثر التدوير الوظيفي بأبعاده التدريب، تصميم الوظائف التطوير الوظيفي، النظم والإجراءات) على أداء العاملين، وقد خلصت هذه الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها: أن هناك أثر ذو دلالة إحصائية للتدوير الوظيفي بأبعاده مجتمعة (التدريب تصميم الوظائف التطوير الوظيفي، النظم والإجراءات على أداء العاملين بالعيادة المجمعة سرت كما أوصت الدراسة بأهمية تعزيز تطبيق التدوير الوظيفي بشكل مؤسسي ومنهجي، بحيت يُنظر إليه كأداة استراتيجية لتحسين الأداء وتطوير بيئة العمل، وليس مجرد إجراء إداري شكلي.

2026-02-03T00:00:00Z