http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/952 2026-05-03T12:58:47Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/970 تخطيط المسار الوظيفي وأثره في الالتزام الاستمراري دراسة ميدانية على شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء_ مصراتة د. مختار مفتاح أبوصاع; أ. محمد عبد الفتاح قدح تهدف الورقة إلى التعرف على أثر تخطيط المسار الوظيفي في الالتزام الاستمراري لدي العاملين في المنظمات عامة وفي شركة المجمع الاستثماري لصناعة مواد البناء بمصراتة بشكل خاص. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي لملائمته لطبيعة المشكلة والأهداف التي سعت إلى تحقيقها، بيانات الدراسة جمعت باستخدام أسلوب المسح الشامل عن طريق استبانه صممت لهذا الغرض من أفراد مجتمع الدراسة، المتمثل في مجموع العمالة الوطنية داخل المجمع من مدراء ورؤساء أقسام وموظفين وعاملين والبالغ عددهم حسب أخر إحصائية (234) عامل، الاستبانة تم تحليلها باستخدام برنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS. ومن أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن المجمع يعاني من ضعف في تخطيط المسار الوظيفي، وهذا الضعف ظهرا جليا في تقصير أدارة المجمع في عملية توافق مهارات وخبرات العاملين مع الوظائف التي يؤدونها، وكذلك في الغموض الذي يواجه العاملين في معرفة فرص الترقي المتاحة أمامهم، إضافة إلى ذلك إهمال إدارة المجمع لعملية أشراك العاملين في وضع الخطط للمسارات الوظيفية، وأثبتت الدراسة كذلك أن أغلبية العاملين يشعرون بالتزام استمراري مرتفع تجاه المجمع أي أنهم مستعدون لتركه إذا ما سنحت لهم فرصة عمل في منظمة أخري. وخلصت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها تشكيل لجنة متخصصة من ذوي الكفاءات والخبرات لمراجعة وتطوير خطط المسار الوظيفي المتبعة بالمجمع، إجراء ندوات ومؤتمرات وورش عمل لإرشاد العاملين واطلاعهم على فرص الترقي المتاحة أمامهم، إشراك العاملين والأخذ بمقترحاتهم حول خطط، تطوير مساراتهم الوظيفية، وأخيرا وضع معايير واضحة ودقيقة وموضوعية لما هو مطلوب من الموظف لضمان تدرجه وصعوده عبر السلم الوظيفي. 2018-10-01T00:00:00Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/969 أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في شركات الاتصالات الليبية )دراسة ميدانية على عينة من العاملين في شركة هاتف ليبيا بمنطقة اتصالات الجبل الأخضر) د. المبروك عبدالجواد امبارك إن الغرض من هذه الدراسة هو تحديد أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على أداء العاملين في شركة هاتف ليبيا في مدينة البيضاء، وقد استُخدمت تقنية العينات العشوائية لجمع البيانات لهذه الدراسة، ووُزعت استبانة متكونة من (39) متغيراً على (78) عاملاً في شركة هاتف ليبيا لجمع البيانات، واستخدام الباحث حزمة البرامج الإحصائية (SPSS 22) لتحليل البيانات، للتحقق من الارتباط بين ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين، وقام الباحث بتطبيق معامل ارتباط بيرسون، وتحليل الانحدار على البيانات. تشير النتائج إلى أن ممارسات إدارة الموارد البشرية، والمتمثلة في: نظام التعويض، وتقييم الأداء، والاختيار والتعيين، والتدريب والتطوير لها تأثير إيجابي على أداء العاملين، فقد ثبت أن المتغيرات المستقلة تسهم بشكل إيجابي في التأثير على المتغير التابع. وأخيراً، اقترحت الدراسة بعض التوصيات التي يمكن أن تحقق التحسن في أداء العاملين في شركة هاتف ليبيا بشكل خاص والشركات الأخرى بشكل عام. 2018-10-01T00:00:00Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/966 اثر العولمة على إدارة الموارد البشرية (دراسة فكرية، من وجهات نظر متعددة) د. علي جاب الله مفتاح; د. خليفة مبروك فضيل هناك الكثير من السياسات والمتغيرات العالمية التي تؤثر وتنعكس نتائجها على مختلف نواحي الحياة البشرية على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي أو الثقافي أو السياسي، كذلك على المستوى الحضاري، وأكثر هذه المتغيرات انتشاراً تلك الظاهرة التي أطلق عليها العولمة، وتأتي أهمية البحث كونه يتعرض لتلك الظاهرة التي ينجم عنها الكثير من النتائج في مختلف المجالات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والسياسية التي تنجم عنها في حال عدم التهيئة السليمة والعلمية لمواجهتها قد ينتج عنها بعض الاثار السلبية يهدف البحث إلى تسليط الضوء على: المفاهيم المختلفة لمفهوم العولمة و المفاهيم المختلفة لمفهوم إدارة الموارد البشرية وأهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة وتأثير العولمة على إدارة الموارد البشرية وكان من اهم نتائج البحث ضرورة الاهتمام بتأهيل الموارد البشرية بما يتناسب مع ثورة المعرفة بحيث تصبح أغلب المهارات والمعارف التي تمتلكها الموارد البشرية تتناسب مع متطلبات العولمة، كما توصل البحث الى ان مواجهة تحديات العولمة في مجال إدارة الموارد البشرية تتطلب وضع استراتيجيات هيكلية تعتمد على إعادة النظر في السياسات التنظيمية، وتمكين العاملين، وإعادة تصميم الوظائف. 2018-10-01T00:00:00Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/964 درجة تأْثير مُقرر الثقافة السّياسيّة في تشكيل الوَعْي السّياسي "دراسة ميدانية على عيّنة مِن طلاب كلية الاقتصاد والعلوم السياسية- جامعة اجدابيا" أ. يُوسُف عبد المجيد الذباح هدفت الدراسة الحالية للتعرف على تأثير مُقرر الثقافة السياسية في تشكيل الوَعْي السياسي لدى عينة من طلاب كُليَّة الاقتصاد بجامعة إجدابيا يتكوّن المجتمع الكلي للدراسة من جميع الطلاب خلال الفصل الدراسي خريف 2017- 2018 والبالغ عددهم (1486) طالب وطالبة سحبت منهم عينة بطريقة العينة العشوائية الطبقية النسبية بنسبة (5%) حيث بلغ حجم العينة (74) طالب وطالبة، استخدمت هذه الدراسة الاستبانة كأداة لجمع البيانات، توصلت الدراسة إلى مجموع من النتائج منها: إنّ مستوى إلمام طلاب كُليّة الاقتصاد جامعة اجدابيا بموضوعات مقرر الثقافة السياسية، قد جاءت مرتفعة حسب وجهة نظر هؤلاء الطلاب، كما توصلت الدراسة الحالية إلى أن مستوى الوعي السياسي العام لدى طلاب كُليَّة الاقتصاد بجامعة إجدابيا قد جاءت مرتفعة حسب وجهة نظر هؤلاء الطلاب، كما بينت نتائج الدراسة بأن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين مستوى إلمام طلاب كُليّة الاقتصاد جامعة اجدابيا بموضوعات مُقرر الثقافة السَّياسيَّة ومستوى الوَعْي السياسي لهؤلاء الطلاب 2018-10-01T00:00:00Z