http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2127 Sun, 03 May 2026 12:58:21 GMT 2026-05-03T12:58:21Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2186 WHAT IS THE DETERMINANTS OF AUDIT QUALITY AT PUBLIC ACCOUNTANT FIRMS IN SOUTH SULAWESI, INDONESIA? Nurbayani, Nurbayani; Darmawan, Wawan; Mohammed, Ibrahiem; Usman, Asri تعتبر هذه الدراسة احدى الدراسات الكمية و تهدف إلى تحديد تأثير شكوك المدقق (المراجع) وكفاءته ونزاهته وتجربة المدقق ايضا على جودة المراجعة وتمثل مجتمع هذه الدراسة في المراجعين العاملين بشركات المحاسبة العامة في جنوب سولاويزي بإندونيسيا و تم تحديد حجم العينة من قبل 60 مستجوباً باستخدام طريقة أخذ العينات المستهدفة ، وتم جمع البيانات باستخدام الاستبيانات عبر نموذج google، واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي واتبعت أسلوب التحليل الوصفي والتحليل الاستنتاجي وباستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS. v 25) .لاختبار الفرضيات تم استخدام الاختبارات الاستدلالية و هي اختبار t واختبار f عند مستوى معنوية 5٪ (0.05)، هذا وقد اظهرت نتائج هذه الدراسة أن هناك تأثير إيجابي وهام بين شكوك المدقق على جودة التدقيق ؛ وايضا وجود تأثير إيجابي وهام بين كفاءة المراجع على جودة المراجعة ؛ وكذلك وجود تأثير إيجابي وهام بين نزاهة المراجع على جودة المراجعة ؛ واظهرت نتائج الدراسة ايضا وجود تأثير إيجابي وهام بين خبرة المراجع على جودة المراجعة، كما ان شكوك المدقق وكفاءة المدقق ونزاهة المدقق وساعات خبرة المدقق تؤثر في وقت واحد على جودة المراجعة في شركات المحاسبة العامة في جنوب سولاويزي بإندونيسيا. Mon, 02 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2186 2023-01-02T00:00:00Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2183 The impact of board size on firm performance: evidence from the UK Alsadeq, Mohamed Faraj This study investigates the relationships between board size and firm performance. An OLS regression model was used to analyses 225 non-financial UK companies listed in FTSE 350. The time period considered was seven years (2015 to 2021). Return on Assets and Return on Equity were used as proxy of firm performance. The research finds that there exists a positive association between board size and firm performance, implying that in UK allowing board size to be dependent of firm size tends to improve firm performance. Regarding Covid 19 pandemic the investigation depicted that Covid 19 exerts a significant negative impact on firm performance. However, the investigation revealed that the board size had significant and positive impact on firm performance during Covid 19. This result indicate that the board size should be consider to recover the corporate sector in any crisis. This study provides a unique contribution to the literature of board size and firm performance and the role of Covid 19 pandemic Mon, 02 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2183 2023-01-02T00:00:00Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2178 الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالأداء الوظيفي دراسة حالة على كلية الاقتصاد بجامعة سرت الليبية نص, فرج علي فرج; القبي, الطيب محمد هدفت الدراسة إلى التعرف على مستوى انتشار ظاهرة الاحتراق الوظيفي كما يدركها أعضاء هيأة التدريس بكلية الاقتصاد بجامعة سرت، وأظهرت مستوى علاقتها بالأداء الوظيفي، وتحديد أسباب انتشارها، والسبل الكفيلة للقيام بعلاجها أو السيطرة عليها، حيتْ تم تطبيق أسلوب دراسة الحالة في تطبيق الدراسة والحصول على المعلومات عن مجتمع محل الدراسة، وقد أجريت هذه الدراسة على عينة تتكون من (45) عضو هياة تدريس وقد رؤ على أن تكون حجم العينة من كلية الاقتصاد بجامعة سرت، كما تناول الباحثان الاستبانة للحصول على معلومات عن مجتمع الدراسة، والتي استفردت بأنها تناولت: الجزء الأول متمثل في الاحتراق الوظيفي بأبعاده الثلاث (الإنهاك الوظيفي، وتدنى مستوى الإنجاز، وتبلد المشاعر)، أمّا الجزء الثاني تناول الأداء الوظيفي، وأيضًا تم معالجة المعلومات أو البيانات بواسطة البرنامج الاحصائي(SPSS)، وكما أظهر تحليل النتائج من خلال مجموعة من التحاليل الإحصائية منها (المتوسط الحسابي، الإنحراف المعياري، ومعامل الارتباط بيرسون) وغيرها من التحاليل التي تساعد إلى الوصول لأهداف الدراسة، وقد اظهرت نتائج الدراسة مجموعة من النتائج أهمها وجود ارتباطًا طرديًا للإنهاك الوظيفي على مستوى الأداء الوظيفي، أظهرت ارتباطًا طرديًا لتدني مستوى الإنجاز على مستوى الاحتراق الوظيفي، بالإضافة إلى وجود ارتباطًا طرديًا لتبلد المشاعر على مستوى الأداء الوظيفي، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة للاحتراق الوظيفي على مستوى الأداء الوظيفي. Mon, 02 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2178 2023-01-02T00:00:00Z http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2174 دور ممارسة الشفافية الإدارية في تعزيز الصحة التنظيمية دراسة ميدانية على العاملين في الإدارة العامة بجامعة المرقب معتوق, طارق أبوشعفة هدفت الدراسة إلى التعرف على دور ممارسة الشفافية الإدارية في تعزيز الصحة التنظيمية في الإدارة العامة بجامعة المرقب، و تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي باعتباره المنهج الملائم لتحقيق أهداف الدراسة، حيث بلغت عينة الدراسة (211) من العاملين في الإدارة العامة بجامعة المرقب، و تم تصميم استمارة استبانة وتوزيعها على العينة المستهدفة، وتم الحصول على (172ِ) مفردة مطابقة لإجابات الدراسة وتساؤلاتها، واستخدم الباحث الأساليب الإحصائية التي تناسب الدراسة، وتخدم أغراضها والمتمثلة، في بعض مقاييس النزعة المركزية كالمتوسط الحسابي، و المتوسط الحسابي المرجح، والانحراف المعياري، اختبار (One Sample T – test) لتحديد جوهرية الفروق بيم متوسط استجابات أفراد العينة، وكذلك استخدام ارتباط بيرسون للتعرف على العلاقة بين المتغيرين، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها : أنّ مستوى ممارسة الشفافية الإدارية بأبعادها الخمسة المعتمدة في هذه الدراسة كان منخفضاً، وكذلك توصلت الدراسة إلى أن مستوى الصحة التنظيمية في الجامعة قيد الدراسة جاء منخفضاً، وأيضاً خلصت الدراسة إلى أن هناك علاقة معنوية ذات دلالة احصائية بين ممارسة الشفافية الإدارية وتعزيز الصحة التنظيمية، حيث كانت قيمة معامل الارتباط (0.683)، وهو ارتباط طردي متوسط في العلاقة بين المتغيرين، أي أن ممارسة الشفافية الإدارية له دور ايجابي في تعزيز الصحة التنظيمية في الجامعة قيد الدراسة، ومن أهم توصيات الدراسة: العمل بشكل أكبر على نشر الوعي بمفهوم الشفافية الإدارية واعتباره كمعيار أساسي للرقابة والمساءلة في الجامعة قيد الدارسة، وأيضاَ يجب نشر وتعزيز وعي العاملين في الجامعة قيد الدراسة بمفهوم الصحة التنظيمية بهدف تطبيق كافة أبعادها وبما يساهم في تحسين وتطوير العمليات الإدارية والخدمية بالجامعة. Mon, 02 Jan 2023 00:00:00 GMT http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2174 2023-01-02T00:00:00Z