أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية على الإبداع التنظيمي بكلية الاقتصاد- الخمس بجامعة المرقب

Abstract

هدف البحث إلى التعرف على مستوى تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية في كلية الاقتصاد- الخمس/ جامعة المرقب، ومعرفة مستوى الإبداع التنظيمي بالكلية قيد البحث، والتعرف على أثر تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية، والمتمثلة في (جذب واستقطاب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالموهوبين) على الإبداع التنظيمي لدى أعضاء هيئة التدريس بالكلية قيد البحث، وقد اعتمد البحث المنهج الوصفي، مستهدفًا بذلك جميع أعضاء هيئة التدريس القارين بكلية الاقتصاد- الخمس/ جامعة المرقب، الذين درَّسوا خلال الفصل الدراسي(الربيع 2022م)، والبالغ عددهم (83) عضوَ هيئة تدريس، ولتحقيق أهداف البحث تم تصميم استبانة لغرض جمع البيانات الأولية وزعت على عينة مكونة من (68) عضوَ هيئة تدريس، وقد تم استخدام برنامج spss الإحصائي لتحليل بيانات البحث، وقد أظهرت نتائج البحث أن هناك مستوىً ضعيفًا في تطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية بأبعادها (استراتيجية جذب واستقطاب المواهب، استراتيجية تطوير الموهوبين، استراتيجية الاحتفاظ بالمواهب) بالكلية قيد البحث، كما بينت النتائج أن هناك مستوىً متوسطًا من الإبداع التنظيمي بالكلية، وأظهرت النتائج وجود أثر طردي (موجب) ذو دلالة إحصائية لتطبيق استراتيجيات إدارة المواهب البشرية على مستوى الإبداع التنظيمي بالكلية قيد البحث