تفعيل الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في ليبيا

Abstract

التنمية المستدامة مصطلح ذو أبعاد متعددة اقتصادية واجتماعية وربما سياسية، لم تعرف اقتصاديات العالم ظاهرة مؤثرة وملازمة لحياة سكانها مثلها، فالتنمية بكل أنواعها أصبحت أهم الموضوعات التي حضت باهتمام كل المتخصصين في هذا المجال وخاصة في العقدين الأخيرين من القرن العشرين، والسبب يرجع في ذلك إلى مكافحة الفقر المقبع من جهة وإلى محاولة الوصول إلى مستوى معيشي أفضل من الواقع المُعَائل، ومن أجل ضمان استمرارية الحياة بشكل أفضل. ومن أجل الوصول إلى ذلك اعتمدت غالبية الدول النامية والتي منها ليبيا عدة خطط تنموية هادفة لتحقيق جملة من الأهداف الاقتصادية والاجتماعية معتمدين في ذلك على عدة عوامل أهمها توفر المناخ الملائم للتنمية التي تعتمد أساساً على المورد البشرية الفاعلة لتحقيق أهداف الخطة التنموية الموضوعة مسبقاً. إلا أنه من خلال الواقع المُعَان تبيّن أنّ فاعلية المورد البشري وهي الدافع الأساسي لاستمرارية عملية التنمية، ومن أجل معرفة تلك الفاعلية ودورها في تحقيق التنمية المستدامة في ليبيا جاءت هذه الدراسة للتعريف بأهمية تفعيل دور الموارد البشرية في تحقيق التنمية المستدامة في ليبيا خلال الفترة الزمنية (1998) - 2015) متعرضاً لعدد من المفاهيم ذات العلاقة بالموارد البشرية، وخصائصها، وأهدافها، وأهميتها، والتحديات التي تواجهها، وخصائص التنمية المستدامة ومعوقات التنمية في ليبيا، وكذلك السياسات المالية ودورها في إحدات التنمية المستدامة وتطور القوى العاملة في الاقتصاد الوطني خلال الفترة 1998 - 2015م، والإنتاجية وعدد القوى العاملة وهيكل الناتج المحلي الإجمالي بقطاعي الصناعات التحويلية والزراعة.