واقع الرضا الوظيفي ومدى ارتباطه بالعوائد المالية والعوامل المادية والاستقرار وفرص الترقي بالوظيفة بالجامعات الليبية من وجهة نظر موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرت

العماري, مصباح سالم

dc.contributor.author	العماري, مصباح سالم
dc.date.accessioned	2024-11-21T21:18:49Z
dc.date.available	2024-11-21T21:18:49Z
dc.date.issued	2018-01-01
dc.identifier.issn	2958-4582
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/166
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الي التعرف علي واقع الرضا الوظيفي السائد بين موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرت بالإضافة الي معرفة مدي الارتباط بين الرضا الوظيفي كمتغير تابع مع عدد من المتغيرات المستقلة كالعوائد المالية للوظيفة والعوامل المادية لها والاستقرار وفرص التقدم والترقي بها. واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، واستخدام الاستبيان كأداة رئيسية في جمع البيانات الأولية. وطبقت الدراسة على عينة من الموظفين بلغ عددها (57) موظفا، وخلصت الدراسة الي العديد من النتائج ومن أهمها: أظهرت نتائج التحليل الإحصائي أن هناك ارتباط واضح بين رضا الموظف عن العوائد المالية التي يحصل عليها والعوامل المادية المحيطة التي يعمل من خلالها والاستقرار وفرص الترقي المتوقعة وبين رضاه عن وظيفته. أشارت نتائج التحليل الإحصائي الي وجود رضا منخفض الي متوسط للموظفين عن وظائفهم.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية الاقتصاد - جامعة سرت	en_US
dc.relation.ispartofseries	مجلد 1 عدد 1 (2018): المجلد الأول- العدد الأول- يناير 2018 ميلادي;192-168
dc.subject	الرضا الوظيفي	en_US
dc.subject	العوائد المالية	en_US
dc.subject	الجهاز الإداري بجامعة سرت	en_US
dc.title	واقع الرضا الوظيفي ومدى ارتباطه بالعوائد المالية والعوامل المادية والاستقرار وفرص الترقي بالوظيفة بالجامعات الليبية من وجهة نظر موظفي الجهاز الإداري بجامعة سرت	en_US
dc.type	Article	en_US