أثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية على الإبداع الإداري لدى الموظفين بمستشفى المرج

جمعة, سليمان سالم

dc.contributor.author	جمعة, سليمان سالم
dc.date.accessioned	2024-11-30T19:18:09Z
dc.date.available	2024-11-30T19:18:09Z
dc.date.issued	2020-01-01
dc.identifier.other	2958_4574
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1730
dc.description.abstract	هدفت هذه الدراسة إلى معرفة أثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية على الإبداع الإداري لدى الموظفين بمستشفى المرج التعليمي, قد أجريت الدراسة على الموظفين الإداريين بالمستشفى البالغ عددهم (190) موظف. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي, وتوزيع استمارة استبيان على عينة عشوائية مكونة من (127) موظف, وقد تم استرجاع (115) استمارة صالحة للتحليل وبنسبة مئوية بلغت (90%). وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن مستوى توافر أبعاد جودة الحياة الوظيفية بالمستشفى قيد الدراسة كان بدرجة منخفضة, ومستوى ممارسة الموظفين للإبداع الإداري كان بدرجة منخفضة, ووجود ارتباط وتأثير إيجابي بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية والإبداع الإداري لدى الموظفين.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة سرت - Sirte University	en_US
dc.relation.ispartofseries	المجلد الثالث- العدد الاول- يناير2020 ميلادي;25-51
dc.subject	، الإبداع الإداري	en_US
dc.subject	جودة الحياة الوظيفية	en_US
dc.title	أثر أبعاد جودة الحياة الوظيفية على الإبداع الإداري لدى الموظفين بمستشفى المرج	en_US
dc.type	Article	en_US