أثر العدالة التنظيمية على الأغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت

أبوشويتة, فتحية أبوبكر محمد

dc.contributor.author	أبوشويتة, فتحية أبوبكر محمد
dc.date.accessioned	2024-11-30T19:18:18Z
dc.date.available	2024-11-30T19:18:18Z
dc.date.issued	2019-01-02
dc.identifier.other	2958-4574
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1731
dc.description.abstract	تناولت الدراسة موضوعي العدالة التنظيمية للعاملين و الأغتراب الوظيفي على أساس كونهما من الظواهر التنظيمية التي تتمحور حول المورد البشري وتؤثر في أداء هذا المورد الهام للمنظمة. هدفت الدراسة الى التعرف على أثر العدالة التنظيمية على الأغتراب الوظيفي لديهم ، واستندت إلى فرضية رئيسية هي وجود علاقة تأثير معنوي بين العدالة التنظيمية والأغتراب الوظيفي. جرى اختيار جامعة سرت لإجراء الجانب التحليلي في البحث واختبار فرضياته، حيث اختير رؤساء الأقسام العلمية كمجتمع للدراسة، وبلغ عدد أفراد العينة (63)من مجموع رؤساء الأقسام العلمية. وباعتماد عدد من الأدوات الإحصائية جرى اختبار فرضيات الدراسة. تمثلت أهم نتائج الدراسة في وجود مستويات متوسطة من العدالة التنظيمية، وكذلك وجود مستويات متوسطة من الشعور الأغتراب الوظيفي لدى رؤساء الأقسام العلمية، , وأن أثر العدالة التنظيمية على الأغتراب الوظيفي كان دالاً من خلال بعدي العدالة التوزيعية والعدالة الإجرائية وبنسب متفاوتة، وخلصت الدراسة إلى مجمزعة من التوصيات لكيفية تعزيز مستويات العدالة التنظيمية لدى رؤساء الأقسام العلمية في الجامعة وتخفيض مستويات الأغتراب الوظيفي لديهم.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة سرت - Sirte University	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد الثانى;107-76
dc.subject	العدالة التنظيمية،	en_US
dc.subject	الأغتراب الوظيفي	en_US
dc.title	أثر العدالة التنظيمية على الأغتراب الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من رؤساء الأقسام العلمية في جامعة سرت	en_US
dc.type	Article	en_US