نظام التدريب المتبع بالشركات النفطية وأثره على تنمية وصقل الكفاءات البشرية

Abstract

تناولت هذه الدراسة موضوع نظام التدريب المتبع بالشركات النفطية وأثره على تنمية وصقل الكفاءات البشرية (شركة الواحة للنفط الفرع الرئيسي) ، حيث تم التطرق لجانب مهم وهو التدريب الذي ليس قاصراً على الإداريين في المنظمة ، بل يمتد ليشمل كافة المستويات الإدارية في الهرم التنظيمي للمنظمة ، فهو يختص بتنمية الكفاءات والقدرات وصقل المهارات والقدرات لجميع العاملين وفاعلية الأداء لوظائفهم الحالية ، وإعدادهم وتأهيلهم بما يكفل تأدية واجباتهم بالوجه المطلوب وصولاً إلى درجات عالية من جودة الأداء ، كما تطرقت هذه الدراسة إلى محاولة التعرف على أثر التدريب في تنمية مهارات وقدرات كافة العاملين بمختلف المستويات الإدارية بالمنظمة ، وإمكانية تحديد أنواع البرامج التدريبية التي يحتاجونها ، والتي لها اثر إيجابي لكافة العاملين بالمنظمة . استخدم الباحث استمارة الاستبيان كأداة لجمع البيانات وتم توزيعها على مجتمع البحث الذي يتكون من العاملين ورؤساء الأقسام والمدراء في المنظمة ، وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها : أنه يوجد علاقة إيجابية بين التدريب وتنمية وصقل الكفاءات البشرية ، وتبين أن ما نسبته (47.5%) من التغيرات في مستوى أداء العاملين سببه التدريب .