أثر إدارة الجودة الشاملة على الإبداع الإداري

البطي, احمد علي; دبنون, محمد ياسين; العماري, مصباح سالم; ابو رميله, سعد ابريك

dc.contributor.author	البطي, احمد علي
dc.contributor.author	دبنون, محمد ياسين
dc.contributor.author	العماري, مصباح سالم
dc.contributor.author	ابو رميله, سعد ابريك
dc.date.accessioned	2024-12-02T07:40:04Z
dc.date.available	2024-12-02T07:40:04Z
dc.date.issued	2022-01-01
dc.identifier.other	2958-4574
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/1971
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة الجودة الشاملة بأبعادها: (إقتناع ودعم الإدارة العليا – فرق العمل – تدريب العاملين) على الإبداع الإداري، وتم إستخدام منهج التحليل الوصفي والإستبانة في جمع البيانات الأولية، طبقت هذه الدراسة على العاملين بصندوق التضامن الإجتماعي بسرت، وقد أظهرت الدراسة عدة نتائج منها: وجود أثر لإدارة الجودة الشاملة بأبعادها: (إقتناع ودعم الإدارة العليا – فرق العمل – تدريب العاملين) على الإبداع الإداري، وأوضحت الدراسة أن البعد الأكثر تأثيراً على الإبداع الإداري هو بُعد (فرق العمل)، يليه بُعد (تدريب العاملين)، ثم بُعد (إقتناع ودعم الإدارة العليا)، وقد أوصت الدراسة بضرورة تبنى صندوق التضامن لنظام إدارة الجودة الشاملة في جميع سياساته وبرامجه وإجراءاته، وأيضاً الإهتمام بالإبداع الإداري ومعرفة أهم العوامل المؤثرة عليه، والعمل على إزالة وتدنية العقبات التي تقف عائقاً في طريقه .	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة سرت - Sirte University	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد الاول;49-65
dc.title	أثر إدارة الجودة الشاملة على الإبداع الإداري	en_US
dc.type	Article	en_US