أثر الثقافة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية في الأكاديمية الليبية للدراسات العليا - فرع بنغازي

Abstract

هدف هذه الدراسة معرفة أثر الثقافة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية بالأكاديمية الليبية للدراسات العليا فرع بنغازي، وقد اتُّبِع في الدراسة المنهجُ الوصفي، كما طُوِّرَت استمارة الاستبانة لجمع بيانات الدراسة الأولية اعتمادًا على بعض الدراسات السابقة، وقد بلغ حجم مجتمع الدراسة (171) موظفًا بالأكاديمية، واختيرت عينة عشوائية بسيطة حجمها (120) موظفًا بمعدل استجابة (82%) تقريبًا، وقد أشارت نتائج الدراسة إلى ارتفاع كلٍّ من مستوى الثقافة التنظيمية وسلوك المواطنة التنظيمية، كما أوضحت وجود أثرٍ ذي دلالة إحصائية للثقافة التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية بالأكاديمية، إذْ تَبَيَّنَ وجود أثر ذي دلالة إحصائية للأعراف والقيم التنظيمية على سلوك المواطنة التنظيمية، وفي الوقت نفسه لم يوجد أثرٌ ذو دلالة إحصائية للمعتقدات والتوقعات التنظيمية. وبناءً على نتائج الدراسة تم اقتراح عدد من التوصيات التي قد تسهم في تعزيز أثر الثقافة التنظيمية في سلوك المواطنة التنظيمية بالأكاديمية الليبية للدراسات العليا فرع بنغازي.