Abstract:
تهدف الدراسة إلى التعّرف على مستوى الاستقامة التنظيمية في إدارتي مصلحة الضرائب درنة،
والجبل الأخضر من الأبعاد الآتية: التعاطف التنظيمي، الثقة التنظيمية، والنزاهة التنظيمية، فضلا ً عن معرفة
ها
ع ّما إذا كان هناك فروق جوهرية لآراء المشاركين حول الاستقامة وأبعاد تعزى لبعض المتغيرات الشخصية
والوظيفية، ولتحقيق أهداف الدراسة اتبعت الدراسة المنهج الوصفي، واستخدمت الاستبانة لجمع البيانات،
كما
وخلُصت الدراسة إلى أ ّن ممارسة الاستقامة التنظيمية في إدارتي المصلحة محل الدراسة جاءت مرتفعة،
أوضحت الدراسة أنّه لا توجد فروق جوهرية لمتوسطات الاستقامة التنظيمية تعزى للمتغيرات الشخصية
والوظيفية محل الدراسة، عدا بُعد التعاطف التنظيمي بحسب مدة الخدمة ولصالح الفئة الخدمة (من 5الى
01سنوات). وأخيراً قّدمت الدراسة مجموعة من التوصيات التي يؤمل اتباعها لتعزيز مستوى الاستقامة
التنظيمية في إدارتي مصلحة الضرائب المدروسة
The study aims to assess the level of organizational virtuousness within the
Tax Authority administrations of Derna and Al Jabal Al Akhdar, with a
particular focus on its key dimensions: organizational empathy, trust, and
integrity. It further examines whether significant differences exist in
participants' perceptions of organizational virtuousness and its dimensions based
on selected personal and job-related variables .To achieve these objectives, the
study adopted a descriptive methodology and utilized a structured questionnaire
for data collection .The findings indicate a high level of organizational
virtuousness practiced within the two administrations under investigation.
Additionally, the analysis revealed no statistically significant differences in the
mean scores of organizational virtuousness based on the examined variables,
except for the empathy dimension, where significant differences were observed
according to years of service, favoring participants with 5 to less than 10 years
of experience .In light of these findings, the study provides a set of
recommendations aimed at further enhancing organizational virtuousness within
the administrations examined of the Tax Authority.
