اثر العولمة على إدارة الموارد البشرية (دراسة فكرية، من وجهات نظر متعددة)

د. علي جاب الله مفتاح; د. خليفة مبروك فضيل

dc.contributor.author	د. علي جاب الله مفتاح
dc.contributor.author	د. خليفة مبروك فضيل
dc.date.accessioned	2024-11-25T11:42:31Z
dc.date.available	2024-11-25T11:42:31Z
dc.date.issued	2018-10-01
dc.identifier.issn	2790-0614
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/966
dc.description.abstract	هناك الكثير من السياسات والمتغيرات العالمية التي تؤثر وتنعكس نتائجها على مختلف نواحي الحياة البشرية على المستوى الاقتصادي أو الاجتماعي أو الثقافي أو السياسي، كذلك على المستوى الحضاري، وأكثر هذه المتغيرات انتشاراً تلك الظاهرة التي أطلق عليها العولمة، وتأتي أهمية البحث كونه يتعرض لتلك الظاهرة التي ينجم عنها الكثير من النتائج في مختلف المجالات الاقتصادية والاجتماعية والثقافية والسياسية التي تنجم عنها في حال عدم التهيئة السليمة والعلمية لمواجهتها قد ينتج عنها بعض الاثار السلبية يهدف البحث إلى تسليط الضوء على: المفاهيم المختلفة لمفهوم العولمة و المفاهيم المختلفة لمفهوم إدارة الموارد البشرية وأهمية وأهداف ووظائف إدارة الموارد البشرية في ظل العولمة وتأثير العولمة على إدارة الموارد البشرية وكان من اهم نتائج البحث ضرورة الاهتمام بتأهيل الموارد البشرية بما يتناسب مع ثورة المعرفة بحيث تصبح أغلب المهارات والمعارف التي تمتلكها الموارد البشرية تتناسب مع متطلبات العولمة، كما توصل البحث الى ان مواجهة تحديات العولمة في مجال إدارة الموارد البشرية تتطلب وضع استراتيجيات هيكلية تعتمد على إعادة النظر في السياسات التنظيمية، وتمكين العاملين، وإعادة تصميم الوظائف.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية ادارة الاعمال جامعة الكفرة كلية الاقتصاد جامعة سرت	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد الاول;88-65
dc.subject	العولمة	en_US
dc.subject	الموارد البشرية	en_US
dc.subject	ادارة الموارد البشرية	en_US
dc.subject	الراس المال البشري	en_US
dc.title	اثر العولمة على إدارة الموارد البشرية (دراسة فكرية، من وجهات نظر متعددة)	en_US
dc.type	Article	en_US