واقع إدارة التغيير الإداري من وجهة نظر مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام وعلاقته بأداء العاملين

الرفادي, أسماء عبد الكريم الشاعت

dc.contributor.author	الرفادي, أسماء عبد الكريم الشاعت
dc.date.accessioned	2024-12-02T10:41:20Z
dc.date.available	2024-12-02T10:41:20Z
dc.date.issued	2022-07-01
dc.identifier.other	2958-4574
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2036
dc.description.abstract	هدفت الدراسة الى التعرف إلى واقع إدارة التغيير بأبعادها الأربعة (التغيير التنظيمي، والتطوير التنظيمي، والحوافز، والتكنولوجيا) ، والتعرف على نوع العلاقة بين ادارة التغيير و أداء العاملين بالمصرف قيد الدراسة . وتوصلت الدراسة الى وجود مستوى عالً لتطبيق مفهوم ادارة التغيير بمصرف الوحدة درنة وفروعه ، حيث تبين ذلك من خلال المتوسط الحسابي الذي بلغ (3.876)والانحراف المعياري (1.079) ، مما يعني اهتمام من قبل الإدارة بأحداث التغيير كلما دعت الحاجة الى ذلك ، وبينت نتائج الدارسة ان أداء العاملين بالمصرف قيد الدراسة عالً حيث بلغ متوسط البعد (4.077) بانحراف معياري(0.4352) . كما أظهرت النتائج ان هناك علاقة ارتباطية كبيرة بين إدارة التغيير و أداء العاملين عند معنوية (0.01)	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة سرت - Sirte University	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد الثالث;76-100
dc.title	واقع إدارة التغيير الإداري من وجهة نظر مدراء الإدارات ورؤساء الأقسام وعلاقته بأداء العاملين "دراسة ميدانية على مصرف الوحدة درنة وفروعه"	en_US
dc.type	Article	en_US