أثر الصمت التنظيمي في عملية اتخاذ القرار

الطويل, سرور بشير علي

dc.contributor.author	الطويل, سرور بشير علي
dc.date.accessioned	2024-12-02T18:38:15Z
dc.date.available	2024-12-02T18:38:15Z
dc.date.issued	2022-10-02
dc.identifier.other	2958-4574
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/2122
dc.description.abstract	هدفت الدراسة إلى معرفة أثر الصمت التنظيمي في عملية اتخاذ القرار عند الموظفين، وذلك من خلال التعرف على آراء عينة من الموظفين بمركز مصراته الطبي، حيث بلغ المجتمع من موظفي الوحدات الإدارية والبالغ عددهم (100)، وبلغت العينة (80) موظف، وتم تصميم استمارة إستبيان لجمع البيانات، ولتحقيق هذا الهدف تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS، وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى 0.05 لمتغير ضعف دعم الإدارة العليا في عملية اتخاذ القرار بينما لا يوجد أثر لمتغيري العزلة والمخاوف المتعلقة بالعمل في عملية اتخاذ القرار، مما يتطلب على الادارة العليا التركيز أكثر تشجيع الموظفين للمشاركة في اتخاذ القرار داخل المنظمة.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	جامعة سرت - Sirte University	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد الرابع;246-264
dc.subject	الصمت التنظيمي	en_US
dc.subject	اتخاذ القرار	en_US
dc.subject	ضعف دعم الادارة	en_US
dc.subject	العزلة	en_US
dc.subject	المخاوف	en_US
dc.subject	المتعلقة بالعمل	en_US
dc.title	أثر الصمت التنظيمي في عملية اتخاذ القرار	en_US
dc.type	Article	en_US