Abstract:
هَدف البحث إلى التعرف على واقع ممارسة سلوك التنمر الإداري على موظفي جامعة سرت، وتكوّن مجتمع البحث من موظفي الجامعة وعددهم (1579) موظفا وموظفة، وتمّ تحديد حجم العينة وفقا لـ(جول مرجان) لتحديد العينة، حيث بلغ عدد أفراد العينة (315) مفردة، ولتحقيق الهدف من البحث تم تطوير أداة جمع البيانات المتمثلة في الاستبانة، والتي تكونت في صورتها النهائية من 25 عبارةً تمثلت في سلوكيات للتنمر الإداري تمارس على المتنمر عليه.
وتوصل البحث الى أنّ هناك سلوكيات من التنمر الإداري تمارس ضد الموظفين بجامعة سرت بشكل مرتفع، وأخرى تحدث بشكل متوسط، كما أظهرَ البحث بأنّ هناك فروقا ذات دلالة إحصائية وفقا لمتغير النوع لصالح الإناث في التعرض لسلوك التنمر الإداري، وقَدّم البحث مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى مواجهة ظاهرة التنمر الإداري اتجاه الموظفين بجامعة سرت، والعمل على الحد من ممارسته وانتشاره.
