واقع التنمر الإداري بجامعة سرت من وجهة نظر الموظفين بها

الشاطر, د. سليمان مفتاح; سالم, أ. سعاد محمد

dc.contributor.author	الشاطر, د. سليمان مفتاح
dc.contributor.author	سالم, أ. سعاد محمد
dc.date.accessioned	2024-11-23T08:28:23Z
dc.date.available	2024-11-23T08:28:23Z
dc.date.issued	2024-01-01
dc.identifier.issn	19-1
dc.identifier.uri	http://dspace-su.server.ly:8080/xmlui/handle/123456789/463
dc.description.abstract	هَدف البحث إلى التعرف على واقع ممارسة سلوك التنمر الإداري على موظفي جامعة سرت، وتكوّن مجتمع البحث من موظفي الجامعة وعددهم (1579) موظفا وموظفة، وتمّ تحديد حجم العينة وفقا لـ(جول مرجان) لتحديد العينة، حيث بلغ عدد أفراد العينة (315) مفردة، ولتحقيق الهدف من البحث تم تطوير أداة جمع البيانات المتمثلة في الاستبانة، والتي تكونت في صورتها النهائية من 25 عبارةً تمثلت في سلوكيات للتنمر الإداري تمارس على المتنمر عليه. وتوصل البحث الى أنّ هناك سلوكيات من التنمر الإداري تمارس ضد الموظفين بجامعة سرت بشكل مرتفع، وأخرى تحدث بشكل متوسط، كما أظهرَ البحث بأنّ هناك فروقا ذات دلالة إحصائية وفقا لمتغير النوع لصالح الإناث في التعرض لسلوك التنمر الإداري، وقَدّم البحث مجموعة من التوصيات التي تهدف إلى مواجهة ظاهرة التنمر الإداري اتجاه الموظفين بجامعة سرت، والعمل على الحد من ممارسته وانتشاره.	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.publisher	كلية التربية - جامعة سرت	en_US
dc.relation.ispartofseries	العدد 1;19-1
dc.subject	التنمر الإداري	en_US
dc.subject	موظفو جامعة سرت	en_US
dc.title	واقع التنمر الإداري بجامعة سرت من وجهة نظر الموظفين بها	en_US
dc.type	Article	en_US